Roberta Matuson, autora de Talent Magnetism: How to Build a Workplace That Attracts and Keep the Best, forneceu mais algumas dicas sobre como as pequenas empresas podem permanecer competitivas.
1. Aperfeiçoe seu site.Um site atualizado é vital para atrair os melhores talentos. Certifique-se de que seu site seja fácil de ler e exiba todas as suas ofertas de emprego, ela recomenda.
2. Gaste tempo em seus anúncios de emprego.Especifique exatamente o que você está procurando em cada uma de suas ofertas de emprego. Melhor ainda, use o que Matuson chama de '' descrições de resultados ''.
“Pule a chata descrição do trabalho e fale sobre os resultados que você espera que essa pessoa alcance”, diz ela. '' Por exemplo, escreva que em uma função específica uma pessoa terá que desenvolver estratégias em torno de habilidades e tarefas específicas. ''
3.Diferencie-se. Pense em como você é diferente de seus concorrentes e inclua isso na descrição de seu cargo.
“Eu estava conversando com um pequeno empresário com 50 pessoas em sua empresa que leva seus funcionários duas vezes por ano para um resort com todas as despesas pagas”, disse Matuson. “Não conheço muitas grandes empresas que fazem isso. Como uma pequena empresa, você tem a capacidade de se diferenciar. ''
4. Esteja visível. Quanto mais você, o proprietário de uma pequena empresa, estiver em sua comunidade, melhor. Bons candidatos procuram trabalhar com líderes exemplares, então seja voluntário em organizações locais, inscreva-se para prêmios e converse com jornalistas sobre como escrever histórias sobre seu negócio. Qualquer coisa que você possa fazer para elevar sua marca ajuda a trazer os melhores trabalhadores, diz ela.
5. Converse sobre sua cultura.Durante o processo de entrevista, concentre-se em vender sua empresa ao candidato.
“Seja intencional e diga a eles por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar”, sugere Matuson. '' Compartilhar os detalhes da cultura de sua empresa ajudará a trazer as melhores pessoas. ''
Resumindo: os proprietários de pequenas empresas podem competir absolutamente com as grandes empresas por talentos. Concentre-se em sua cultura; criar uma atmosfera amigável e inclusiva; saia em sua comunidade; e você estará bem no seu caminho.
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